Défi visuel : Pouvez-vous voir où sont les 3 chats en 30 secondes ? Les interprétations ici

Ils apparaissent dans ce paysage du village d'Altet, où un chien est à leur recherche, pouvez-vous l'aider à les trouver ?

© Josep Regí i Puig

Défi visuel: Pouvez-vous voir les trois chats qui apparaissent sur ces deux photos prises dans les environs d’Altet, dans la région d’Urgell, à Lleida. Ma chienne, Petita, apparaît également sur les photos, mais elle ne compte pas.

De plus, pouvez-vous l’aider à chercher les chats ?

Je dirais que ce nouveau défi visuel que je propose dans le cadre du Défi des lecteurs de La Vanguardia n’est pas très difficile, alors, es-tu capable de trouver les trois chats dans un temps maximum de… ? disons… 30 secondes ?

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Je pourrais vous montrer des photos détaillées des chats, mais ce serait presque de la triche plutôt qu’un indice, car il n’est pas très difficile de les localiser dans les images, n’est-ce pas ?

En tout cas, pour les lecteurs qui n’ont pas réussi à le faire, je vais maintenant partager les deux photos avec la position des trois chats marquée. Voici la solution à ce Défi visuel.

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QU’EST-CE QU’UN Défi VIRAL ?

Les Défis de personnalité, selon les analystes, sont un instrument expérimental dont l’objectif est de mesurer ou d’évaluer une caractéristique psychologique spécifique. C’est pourquoi ils sont devenus très populaires sur les réseaux sociaux car, selon le type (questionnaires, projectifs et attitudinaux), ils définissent divers traits que vous ne connaissez peut-être pas sur vous-même et sur votre façon de penser.

Tout au long de notre vie, nous accumulons des expériences qui forgent notre manière d’être, notre personnalité ou notre caractère pour faire face à certaines expériences quotidiennes. Il s’agit notamment d’expériences traumatisantes qui s’accumulent dans notre subconscient et s’épanouissent lorsque nous sommes confrontés à certains stimuli.

POURQUOI SONT-ILS IMPORTANTS ?

Les Défis de personnalité sont des Défis effectués sur les candidats à un emploi afin de connaître leurs aptitudes, leurs intérêts et les caractéristiques de leur personnalité. Ils servent également de base pour prédire si le candidat en question s’adaptera avec succès aux valeurs et à l’équipe de travail de votre organisation.

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